从华为与美国爆发技术战以来，华为这家公司就牵动了咱们亿万网友的心。因为怎么说呢？之前中兴事件让我们深刻地认识到一个问题，那就是咱们必须要把一些核心技术掌握在自己的手里，这样才不会受制于人！

而近日，华为任正非在接受《经济学人》采访时表示，“到今年8月份，我们的收入累计增长了19.7%，利润和去年持平，没有增长。收入增长率在递减，年初是30%左右，年中是23%，8月份已经是19.7%了。利润没有增长，主要是战略投入在大幅度增加，我们增加了几千名员工，这些员工都是高素质人才，比如一些天才少年、应届毕业的博士，他们来主要是要修补我们被实体清单击穿的‘洞’。”

那么今天我们就来分析一下，从年初到现在，华为公司完成了4件大事！我们来看一下！

华为5G订单

数据显示：“华为已获取了50个5G商用合同，发货超过15万站。随着中国5G网络的开启，华为将占据全球第一大的5G市场份额。华为预计，到 2025 年全球将有 650 万个5G基站， 28 亿用户，覆盖58%的人口。而眼下对于华为来说，就是要尽快的抢占5G，同时要着手对6G技术进行研发。

而此前也传出了一个消息，那就是华为有意对西方国家出售5G技术。关于这个话题，我之前也是写过一篇简短文章进行过分析！

华为手机销量

今年年初，华为手机制定了一个小目标，那就是要超越三星手机销量，成为全球销量第一的影响。理想是很美好，但华为遇到了贸易战影响。“如果没有贸易战的影响，华为手机今年销量可达3-3.1 亿，但目前销量预计在 2.4 亿台左右，做不到全球第一，也能做到全球第二。”

华为“鸿蒙”系统

我们都知道，全球的iOS系统与安卓系统都是美国公司的技术。值得庆幸的是，我们现在也拥有了自己的“鸿蒙”系统。虽然鸿蒙系统主要是为物联网领域准备的，但是鸿蒙系统几乎是打通了所有的场景，也就是说，随时可以在智能手机上使用鸿蒙系统。

华为抓住全球优质人才

俗话说得好：事情是人做出来的，企业的发展根本是需要人才的推动，等于说是谁拥有了更多人才，谁就掌握了未来竞争的主动性。

而对于人才的认识，华为并不是体现在嘴上，而是直接用重金留人。华为总裁办签发的最新电子邮件显示，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，年薪为100万~200万元不等。

从邮件中罗列的细节看，一共有8位博士，其中最高年薪上限是201万，最低的也超过了100万。

不可否认，华为公司今年确实取得了实质性的跨域。但是任重道远，正如任正非所说：华为与美国的新战场在物联网领域，诸君，我们拭目以待？